品牌VI設(shè)計(jì)必須是有特點(diǎn)的，和其他品牌vi是不一樣的。這個就是品牌VI設(shè)計(jì)的差別化要求。同時如果你是一個民族品牌，你的品牌vi必須體現(xiàn)民族性，民族文化是豐富企業(yè)文化的一種方式。下面就是品牌VI設(shè)計(jì)要求，什么才是合格的品牌vi。

　　一、差別化要求：企業(yè)形象要想獲得社會大眾的認(rèn)同，必須是獨(dú)特的、與眾不同的。在社會性大眾心目中，不同行業(yè)的企業(yè)與機(jī)構(gòu)均有其行業(yè)的形象特征，在設(shè)計(jì)時必須突出行業(yè)特點(diǎn)，才能使其與其它它行業(yè)有不同的形象特征，有利于識別認(rèn)同;必須突出與同行業(yè)其它企業(yè)的差別，才能獨(dú)具風(fēng)采，脫穎而出。

　　二、民族化要求：不同國家、地區(qū)的民族文化對企業(yè)創(chuàng)建與發(fā)展起著不可忽視的影響作用，也是其發(fā)展成功的驅(qū)動力。一個強(qiáng)大的文化幾乎是企業(yè)持續(xù)成功的驅(qū)動力。

　　1、產(chǎn)品整體形象是反映品牌形象的物質(zhì)基礎(chǔ)。是作為有形形象投入在市場中銷售的實(shí)體商品。而產(chǎn)品形象又包含著很多具體的細(xì)項(xiàng)，諸如：產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品造型、產(chǎn)品定價、產(chǎn)品類別、產(chǎn)品規(guī)格、產(chǎn)品款式、產(chǎn)品花色、產(chǎn)品檔次，以及服務(wù)水平、產(chǎn)品研發(fā)能力等等。這些單獨(dú)的因素每一項(xiàng)都對整體發(fā)展起到了提升的效果。品牌意識也只有通過向外界持續(xù)提供質(zhì)量過硬、性能優(yōu)良、造型美觀的產(chǎn)品和服務(wù)來塑造形象的，這樣才是長久之計(jì)，才能夠真正得到市場與消費(fèi)者的認(rèn)可，在競爭中過程中立于不敗地位。

　　2、環(huán)境形象是向外界展示其生產(chǎn)環(huán)境、銷售環(huán)境、辦公環(huán)境和各種附屬設(shè)施的完備體現(xiàn)。蜂蜜產(chǎn)品作為直接食用的商品，對于衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是有著嚴(yán)格規(guī)范的，品牌廠區(qū)環(huán)境的整潔和綠化程度，生產(chǎn)和經(jīng)營場所的規(guī)模和室內(nèi)裝修，生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)備的技術(shù)水準(zhǔn)，都反映著品牌綜合的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、管理水平和精神風(fēng)貌，是品牌向社會公眾展示自己的重要窗口。在銷售環(huán)境的設(shè)計(jì)、布局、色彩、裝飾上能夠準(zhǔn)確體現(xiàn)品牌文化和品牌形象的個性，對于強(qiáng)化品牌的知名度和信賴度，進(jìn)一步提高營銷效率有著較為直接的影響。

　　3、品牌經(jīng)營規(guī)模和盈利情況都會通過業(yè)績形象來呈現(xiàn)出來，其形象主要包含：產(chǎn)品銷售額、資金利潤率和資產(chǎn)收益率。良好的品牌形象會為品牌帶來良好的業(yè)績形象，而良好的業(yè)績形象總會增強(qiáng)投資者和消費(fèi)者對品牌及其產(chǎn)品的信心。

　　4、社會形象是通過非盈利及公共關(guān)系性質(zhì)的社會行為持續(xù)塑造的良好的品牌形象，為的是博取社會的認(rèn)同感和品牌好感。

　　5、員工形象是品牌生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的主題，也是品牌形象的直接塑造者。而員工形象多以管理者形象和內(nèi)部職員形象出現(xiàn)。管理者的形象多體現(xiàn)在知識面的深度、能力的強(qiáng)度、眼界的廣度、品質(zhì)的等級、經(jīng)營的風(fēng)格、經(jīng)營的業(yè)績上，其形象的好壞直接影響到品牌建設(shè)的內(nèi)、外塑造上。而員工的言談舉止必然會影響到品牌的形象。管理者形象好，可以增強(qiáng)品牌的向心力和社會公眾對品牌的信任度;職工形象好，可以增強(qiáng)品牌的凝聚力和競爭力，為品牌的長期穩(wěn)定發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。很多品牌在為其自身塑造良好形象時，都十分重視員工形象。

　　三、功效化要求：VI設(shè)計(jì)于企業(yè)的作用，不是起到單純的美化作用，而更應(yīng)是用來發(fā)現(xiàn)問題，解決好問題的。其完成后的實(shí)際應(yīng)用性是非常重要的。一切必須從實(shí)際出發(fā)，不能迎合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一些不切合實(shí)際的心態(tài)。